通常是可以的,我國現(xiàn)行的相關(guān)法律的規(guī)定及政策的規(guī)定,用人單位在處理患有精神病的職工的問題上,應(yīng)根據(jù)單位的性質(zhì)、用工情況及平常的程度的不同,分別適用不同的處理方式,其中包括可辭退、不得辭退、可辦理退休或退職手續(xù)等等。
在通常情況下,勞動合同制的患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定的控制,經(jīng)鑒定,具有勞動的能力了,用人單位應(yīng)適當(dāng)?shù)匕才牌涔ぷ鳎坏靡虿〗獬齽趧雍贤?。?jīng)鑒定,該患病職工確實(shí)喪失了勞動的能力,用人單位可解除勞動合同,并根據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。